一、行業(yè)趨勢

行業(yè)發(fā)展趨于理性 各企業(yè)務漸趨收縮

互聯網前幾年的高速發(fā)展吸引了大量資本進入，帶動了部分基于資本的互聯網偽需求增長。隨著行業(yè)發(fā)展趨于理性與互聯網監(jiān)管政策帶來的持續(xù)影響，互聯網行業(yè)的人才需求量今年大幅減少，不同公司均對各自的人員編制持續(xù)優(yōu)化，此外，疫情的反復也進一步對互聯網行業(yè)的發(fā)展造成了影響。從企業(yè)端來看，成熟型企業(yè)普遍縮減邊緣業(yè)務，通過降本增效以保證企業(yè)的利潤穩(wěn)定，整體來看，內資企業(yè)受到的沖擊更大。

二、整體行業(yè)人才需求

賦能實體發(fā)展迅猛 人才需求持續(xù)活躍

與傳統互聯網板塊相比，賦能實體行業(yè)的互聯網技術近年來更有發(fā)展前景，如智能制造、物聯網板塊。智能制造板塊中，智能駕駛、車聯網、智能硬件領域需求相對旺盛，尤其是智能駕駛領域人選需求量相對較大；而物聯網與信息化轉型相關受傳統企業(yè)轉型需求旺盛及政策扶持重點行業(yè)轉型復蘇等正向因素影響，板塊發(fā)展蓬勃，大量系統架構師、信息化架構師及嵌入式軟硬件等崗位在市場上的需求量有所增長，需求較大。原有互聯網行業(yè)產研崗位相對飽和，如Java、移動端、前端、產品等的人才市場呈現供給遠遠大于需求的情況，部分行業(yè)人才過度冗余。

從引才手段來看，成長型企業(yè)由于其要求短時間內人才快速到崗、項目快速啟動，且招聘需求量普遍較大，因此該類型企業(yè)會傾向于與獵頭合作以快速交付；而成熟型企業(yè)受市場環(huán)境下行影響，自身僅有日常人選替換的招聘需求，因此一般傾向于內部自主招聘。

人才缺口：系統架構師、信息化架構師、嵌入式軟硬件等

人才來源：智能制造業(yè)、部分互聯網產業(yè)

三、薪酬趨勢

互聯網行業(yè)今年受市場環(huán)境下行影響較大，整體處于平薪或漲幅小于 10% 的水平，雖然其中一些高背景強能力人才漲幅仍可觀，但行業(yè)普遍薪資漲幅維持低位。從不同公司來看，純互聯網公司人才招聘趨于飽和，漲幅基本持平或微漲，如受互聯網企業(yè)縮編影響較大的 Java 開發(fā)方向人才；而在物聯網體系中或與信息化轉型相關的崗位如信息化架構師、系統架構師崗位仍十分熱門，薪資漲幅可以達到 10% 甚至更多。